Het is een ontspannen, maar ook een hele serieuze manier om op een andere wijze oplossingen te vinden. Denk hierbij aan teamontwikkeling, procesontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling.

De ervaring leert dat er eerst lacherig wordt gedaan en een opmerking zoals: "Ik ga toch niet met steentjes spelen" hoor je dan vaak. Tijdens de eerste opdracht, bouw een eend, hoor je iedereen hard lachen en komt het Play element langzaam in beweging. Bij de tweede opdracht, bouw een toren, gaat het er reuze fanatiek aan toe. En dan wordt het tijd voor de derde opdracht en die wordt serieus. Die is bijvoorbeeld, bouw je rol in het team. 

Wanneer je deze vraag stelt aan een persoon, dan krijg je over het algemeen zijn functieprofiel te horen, als je hem laat bouwen krijg je andere dingen te horen. En als je dan het team vraagt om deze bouwwerken aan elkaar te knopen om te laten zien hoe de afdeling werkt, dan gaat het echt los en ziet men ineens tastbaar voor zich wat er speelt.

Een citaat van Plato: 

"Je leert iemand beter kennen door een uur spelen dan door een jaar praten"

Graag laat ik u spelend ontdekken wat mogelijk is